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农业 / 工业 / 新经济三时代

社会形态发展进程

真人力创始人曾丽晓｜社会形态发展进程

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从18世纪到21世纪，社会形态的发展经历了从农业时代到工业时代再到新经济时代三个阶段。

农业时代是人类文明发展的最初阶段，大约从公元前至18世纪末。这个时代的人们以农业为主要生产方式，社会生产力水平低下，劳动力贡献占优势，生活方式单一且相对固定。土地资源是当时最大的资源。‍‍

工业时代则是人类社会发展的第二个阶段，以工业化为主要标志的时期，时间跨度为18世纪末至20世纪末。矿产、厂房等等各种优势能源往往具有非常重大的意义，成为可以盘活整个社会的资本。

随着科学技术的发展和机械化、自动化程度的提高，生产效率以及人类的生活水平都迅速提升，也给社会引入了资本主义制度和市场经济思想，对社会和文化产生了深远的影响。

而作为人类社会发展第三阶段的新经济时代，从20世纪末发展至今。

以数字经济为核心,以信息技术、互联网和智能制造等新兴技术为基础，在全球化和市场化的背景下不断演进，各行各业呈现出前所未有的蓬勃发展和创新变革。

社会结构更加多元，数据、人才成为社会重要资产，社会形态完成了从劳动力驱动到市场驱动，最终走向管理驱动的进程。

与此同时，企业的人才管理理念也完成了同步更新变迁。

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人才管理理念变迁

从单一传统到多元合作

20世纪的企业管理主要是以人力资源管理为主，强调招聘、培训和绩效管理等方面。

随着时代的变迁和企业形态的不断演变，人才管理也在不断地变化和创新，以适应企业的发展需求和人才的需求。不再只注重员工的专业技能，而是更加注重员工的综合素质和多元化能力。

21世纪的企业管理更加注重员工的精神需求和个人发展需求，制定个性化的职业规划方案，以更好地激发员工的工作动力和创造力；

开始强调员工之间的平等和合作，打破传统的“上下级”关系，鼓励员工之间的交流和合作，以提高企业的创新能力和竞争力；

开始采用更加灵活的管理方式，如弹性工作制、远程办公等，以更好地吸引和留住人才。

在这样一个信息高度对称、竞争越来越充分的新经济时代，互联网越来越发达，中间环节越来越少，渠道越来越公开，资源越来透明，每一个机会只留给最能配得上它的人和企业。

所有的模式和技巧，都会变的没有门槛，资本越来越无处落脚。社会告别了野蛮生长期，开始纵深/精细化发展。一家企业要想长足发展，就必须得能提供过硬的产品、专业服务，依靠创造的价值。

我们正在进入一个“价值”决定一切的时代。沉下心来做产品、内容、服务，重运营的时代，才是健康的时代，才是最好的时代。

从员工甄选、招聘、入职开始，直至提供最终的离职服务，贯穿员工全生命周期，完成企业人才管理闭环。

做好客户体验，在增量市场到存量市场转换过程中，通过降本增效的方式，帮助客户企业加强自身市场竞争力。