从筛选到过培 保质保量
- 1-3天推荐首批候选人
- 3-5天安排候选人面试
- 平均15天推荐入职成功
保效率
- 顾问提前进行面试及测评
- 确保履历真实、能力匹配
保质量
- 大数据赋能，人才渠道广泛
- 跨地域/多城市同步招聘
- 保证到场面试人数
保到场
- 保证招聘期内完成人才计划
- 人才入职全流程跟踪服务
保入职
- 观察培训期与岗位的匹配度
- 保证岗位候选人的质量
保过培
人才选聘流程
AI + HR专家顾问双重筛选
保证人才质量
通过真人力招聘系统，与岗位需求进行智能匹配。从性别、身高范围、学历、工作年限、行业等不同维度进行快速选择，提升招聘效率与人才质量。
合作流程
企业下单
企业根据自身职位需求与真人力取得联系，真人力会根据客户类型分配顾问进行职位对接
顾问对接
企业下单1小时内对接，了解客户企业背景、产品特点、分析职位需求、描绘人才初步画像、指定初步招聘寻访方案
签订协议
服务协议包括双方权利和义务、相关费用构成等，客户与真人力对该服务协议认同并签字
人才推荐
通过AI人才数据库、人脉网络、专属技能对人才展开360°寻访；严格面试筛选，并撰写简历报告推送给客户企业
安排面试
客户依据职位切实需求筛选能够进入面试的人选；顾问会协调客户与候选人双方的时间，协助完成面试工作
背景调查
对于客户发出录用通知的候选人，真人力将提供背景调查服务，以确保候选人信息的可靠性和真实性
录用通知
客户对候选人作最终评估；真人力协助完成录用谈判，入职材料准备，及入职前沟通维护，由企业发出录用通知
持续服务
真人力提供保用期服务，以及合作期内的跟踪维护服务；保用期内人选离职，重新免费为客户推荐人选
覆盖领域
白领人才寻访
为企业提供基层白领，搭建人才梯队
HR
出 纳
审 计
技术支持
市场运营
助 理
程序员
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中高端管理寻猎
为企业提供核心力量，组建人才资本
CEO
副总裁
部门主管
高级工程师
高级经理
CHO
美术指导
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